Strony

Powiązane

  • Trudności w trawieniuTrudności w trawieniu
    Dzisiejsza dieta człowieka zaczyna się coraz bardziej znacząco różnić od tej, którą miał on przynajmniej kilkanaście lat temu. Jeżeli być wziąć wszystkie pokarmy jakie na dzień dzisiejszy spożywamy pod mikroskop …
  • Zdrowe odżywianieZdrowe odżywianie
    XXI wiek to przede wszystkim taki wiek, w którym to człowiek stale musi dbać o to, aby jego życie było zawsze jak najlepsze. Niestety, ale bardzo często dochodzi do takich …
  • Jak zadbać o zdrowie?Jak zadbać o zdrowie?
    Każdy może samodzielnie zadbać o zdrowie. Dopóki mamy wpływ na nasz organizm, i dopóki nie zachorujemy na jedną z poważniejszych chorób, które musimy leczyć farmakologicznie, lub poddawać się ciężkim operacjom, …

Medycyna pracy

Medycyna pracy to kolejna dziedzina rozległej medycyny, która zajmuje się dopuszczaniem pracowników do pracy. Jest to niebywale odpowiedzialne zadanie, które niestety nie należy do najłatwiejszych. Każdy z nas powinien pamiętać, że lekarz medycyny pracy, ma bardzo ciężkie zadaniem, bo widząc pacjenta musi wiedzieć, czy jest on na tyle zdrowy by pójść do pracy, czy też jego stan zdrowia na to nie pozwala. Można oczywiście zrobić szereg badań, aczkolwiek w tym zawodzie jest tak, że każdemu się spieszy i jeśli lekarz będzie wymyślał coraz to inne badania, to wówczas każdy zmieni lekarza na takiego mniej wymagającego. Jednakże ten wymagający ryzykuje i to bardzo dużo, bo niestety jeśli dojdzie do jakiegoś wypadku przy pracy to wówczas odpowiedzialność będzie spoczywać na lekarzu,. który taką osobę dopuścił do pracy. Dlatego też nie powinniśmy się denerwować, że lekarz ten wysyła nas na szereg badań. On chce mieć po prostu pewność, że ktoś może w danej pracy pracować, a nie okaże się za jakiś czas, że był to błąd.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>