Strony

Powiązane

  • Zdrowie ciężarnejZdrowie ciężarnej
    Kobiety ciężarne mają w szczególności trudny okres do przejścia. Cała ciąża może być dla nich stanem dobrego czasu lub udręki, wszystko zależy od tego, w jaki sposób się do tego …
  • Co możemy zrobić dla zdrowia?
    Dla zdrowia możemy uczynić bardzo wiele: począwszy od ruchu – codziennie powinniśmy uprawiać sport oraz starać się jak najlepiej dbać o nasz organizm. Dużo ruchu, dobra dieta, konsultacje lekarskie, spora …
  • Czym jest dieta?Czym jest dieta?
    Dieta dla wielu z nas jest sposobem, na pozbywanie się zbędnych kilogramów, jak i na stworzenie w swoim życiu dokładnie takich ważnych dodatków, które większość z nas, będzie się starała …

Medycyna pracy

Medycyna pracy to kolejna dziedzina rozległej medycyny, która zajmuje się dopuszczaniem pracowników do pracy. Jest to niebywale odpowiedzialne zadanie, które niestety nie należy do najłatwiejszych. Każdy z nas powinien pamiętać, że lekarz medycyny pracy, ma bardzo ciężkie zadaniem, bo widząc pacjenta musi wiedzieć, czy jest on na tyle zdrowy by pójść do pracy, czy też jego stan zdrowia na to nie pozwala. Można oczywiście zrobić szereg badań, aczkolwiek w tym zawodzie jest tak, że każdemu się spieszy i jeśli lekarz będzie wymyślał coraz to inne badania, to wówczas każdy zmieni lekarza na takiego mniej wymagającego. Jednakże ten wymagający ryzykuje i to bardzo dużo, bo niestety jeśli dojdzie do jakiegoś wypadku przy pracy to wówczas odpowiedzialność będzie spoczywać na lekarzu,. który taką osobę dopuścił do pracy. Dlatego też nie powinniśmy się denerwować, że lekarz ten wysyła nas na szereg badań. On chce mieć po prostu pewność, że ktoś może w danej pracy pracować, a nie okaże się za jakiś czas, że był to błąd.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>