Strony

Powiązane

  • środki na odchudzanie opinieśrodki na odchudzanie opinie
    Skuteczne odchudzanie. Z nadwagą zmaga się wiele osób. Większość z nich zdaje sobie sprawę, że to problem, z którym w porę trzeba podjąć walkę. Gdy waga wskazuje kilka kilogramów za …
  • Naturalne sposoby na zdrowieNaturalne sposoby na zdrowie
    Nie każdy z nas chętnie stosuje środki farmakologiczne. Wielu z nas uważa, że szkodzą one naszemu organizmowi. W dłuższym okresie czasu na pewno tak jest. Na innych pewne lekarstwa nie …
  • Dieta- informacje
    Pamiętajmy o tym, ze zawsze należy samemu decydować o tym, jaka dieta nas interesuje najbardziej. Czasami jednak nie wiemy, na jaką dietę powinniśmy się zdecydować, ponieważ nigdy wcześniej nie mieliśmy …

Medycyna pracy

Medycyna pracy to kolejna dziedzina rozległej medycyny, która zajmuje się dopuszczaniem pracowników do pracy. Jest to niebywale odpowiedzialne zadanie, które niestety nie należy do najłatwiejszych. Każdy z nas powinien pamiętać, że lekarz medycyny pracy, ma bardzo ciężkie zadaniem, bo widząc pacjenta musi wiedzieć, czy jest on na tyle zdrowy by pójść do pracy, czy też jego stan zdrowia na to nie pozwala. Można oczywiście zrobić szereg badań, aczkolwiek w tym zawodzie jest tak, że każdemu się spieszy i jeśli lekarz będzie wymyślał coraz to inne badania, to wówczas każdy zmieni lekarza na takiego mniej wymagającego. Jednakże ten wymagający ryzykuje i to bardzo dużo, bo niestety jeśli dojdzie do jakiegoś wypadku przy pracy to wówczas odpowiedzialność będzie spoczywać na lekarzu,. który taką osobę dopuścił do pracy. Dlatego też nie powinniśmy się denerwować, że lekarz ten wysyła nas na szereg badań. On chce mieć po prostu pewność, że ktoś może w danej pracy pracować, a nie okaże się za jakiś czas, że był to błąd.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>