Strony

Powiązane

  • Różne elementy medyczne
    Medycyna, jest dla nas ciekawym elementem, gdzie można znaleźć odpowiedzi, na praktycznie wszystkie dla nas trudne pytania, odnośnie jej wysokiej wartości, a tym samym zajmowania się wszystkim, co jest z …
  • Terapia wstrząsowa
    Kiedy w życiu dzieje się źle najczęściej jest to spowodowane przez stopniowo pogarszający się stan zdrowia. Warto wiedzieć, że można jednak podejmować małe kroki w celu likwidowania negatywnych właściwości życia …
  • MagnoterapiaMagnoterapia
    Magnoterapia jest sposobem na leczenie wykorzystującym pole magnetyczne. Wykorzystywane jest przy niej niskiej częstotliwości pulsujące pole magnetyczne. Od ponad stu lat owa metoda jest wykorzystywana w leczeniu. Zapoczątkował je słynny …

Medycyna pracy

Medycyna pracy to kolejna dziedzina rozległej medycyny, która zajmuje się dopuszczaniem pracowników do pracy. Jest to niebywale odpowiedzialne zadanie, które niestety nie należy do najłatwiejszych. Każdy z nas powinien pamiętać, że lekarz medycyny pracy, ma bardzo ciężkie zadaniem, bo widząc pacjenta musi wiedzieć, czy jest on na tyle zdrowy by pójść do pracy, czy też jego stan zdrowia na to nie pozwala. Można oczywiście zrobić szereg badań, aczkolwiek w tym zawodzie jest tak, że każdemu się spieszy i jeśli lekarz będzie wymyślał coraz to inne badania, to wówczas każdy zmieni lekarza na takiego mniej wymagającego. Jednakże ten wymagający ryzykuje i to bardzo dużo, bo niestety jeśli dojdzie do jakiegoś wypadku przy pracy to wówczas odpowiedzialność będzie spoczywać na lekarzu,. który taką osobę dopuścił do pracy. Dlatego też nie powinniśmy się denerwować, że lekarz ten wysyła nas na szereg badań. On chce mieć po prostu pewność, że ktoś może w danej pracy pracować, a nie okaże się za jakiś czas, że był to błąd.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>